辞职理由怎么说合适，如何高情商辞职
离职原因怎么说比较好？ 求职找工作， 主动辞职是一个人的职业生涯过程中多少都会经历的， 人往高处走， 这也再正常不过 。
那么和公司主动辞职的时候， 理由该怎么说才比较合适？
可以从以下三个方面来说明 。
01
福利待遇
开诚布公的直接和公司说到福利待遇的问题， 比遮遮掩掩的不好意思说， 效果要好很多 。
可以说是对方的公司能攻提供更好的福利待遇， 薪资上一台阶， 还有其它额外福利等， 虽然每个公司不一样， 但直接说出来会更好， 工作本身多赚点钱和享受更好的待遇， 不是什么丢人的事情， 这也间接体现了自己的能力 。
所以可以直接用福利待遇来作为辞职的理由， 委婉、合乎情理、心平气和的表达出来， 这谁都能理解 。
02
职位发展
人在职场， 工作总是要有所发展， 于个人和公司都很重要， 工作不是年复一年没有进展， 职位也上不去， 工资也涨不了， 那这工作也的确很没意思 。
辞职的时候， 能够多说说对方公司能提供的职位发展机会， 加上自己的追求和比较珍惜机会等， 这也比较容易让人接受 。
毕竟， 有所追求的员工比只会每日应付工作了事的员工， 要好不止一点点 。
03
个人原因
辞职理由也可以多说说自己的个人原因， 比如继续学习新产品、业务的需求， 自己的兴趣、诉求、规划等等， 觉得换一家公司或找一个新的机会会更好 。
或者是因为家庭等原因， 都可以直接说出来 。
辞职的理由， 和公司谈， 最重要的是真诚， 只有真诚才能感动别人， 才能让公司觉得你有追求 。 上进、有想法， 不为难你辞职， 或者想办法花成本让你留下来继续给公司效力也不一定， 如果你真的很有能力的话 。
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辞职原因怎么写最合适 劳动者辞职是不需要任何理由的， 劳动者辞职， 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况， 劳动者直接提交辞职信就走人， 这个时候就是违法了， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用， 用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条， 劳动者提前30天提出的书面离职， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续， 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决 。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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